Giovanni Borrelli, médico y abogado especialista en Derecho Laboral, propuso promover modificaciones estructurales al marco jurídico laboral con el objetivo de incentivar y garantizar el empleo para los adultos mayores en Venezuela. Durante una entrevista concedida a Radio Fe y Alegría, el experto destacó la necesidad de reformar la legislación actual o promulgar una nueva normativa que establezca cuotas obligatorias de inclusión para la tercera edad, un mecanismo similar al que ya protege a los trabajadores con discapacidad. Borrelli argumentó que el sector empresarial debe romper con el paradigma de asociar la edad avanzada con una supuesta menor productividad, toda vez que este segmento de la población cuenta con las capacidades físicas e intelectuales plenas para aportar experiencia y solidez al aparato productivo.
El especialista fundamentó su propuesta en el marco constitucional y el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo, los cuales prohíben de forma taxativa cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral, lo que convierte la exclusión de postulantes mayores en una violación legal manifiesta. Si bien reconoció que ciertos cargos operativos demandan un esfuerzo físico particular que justifica la contratación de personal joven, Borrelli insistió en que los perfiles y las evaluaciones de selección de las empresas deben centrarse de manera estricta en los riesgos inherentes al puesto y no en la edad del aspirante. La meta planteada es consolidar equipos corporativos intergeneracionales de alto rendimiento, donde la juventud refresque los procesos operativos mientras que la experiencia de la tercera edad afiance la gestión estratégica de las organizaciones.
Esta propuesta legislativa cobra una relevancia crítica al contrastarse con los datos demográficos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (Encovi) y la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que ubican la población actual de adultos mayores en un 14% del total nacional. Borrelli subrayó que la realidad económica del país obliga de forma fáctica a una gran parte de este grupo etario a prolongar su vida laboral activa para generar ingresos económicos sostenibles. Ante este panorama, el jurista exhortó al sector empresarial privado y público a diseñar e implementar de manera proactiva condiciones laborales adaptadas que aseguren el bienestar físico, financiero y emocional de los trabajadores de la tercera edad.
Fuente: Declaraciones de Giovanni Borrelli
